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贺锦丽管理方式遭质疑 被前员工指恃强凌弱尖酸刻薄

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2021-12-08 05:46:52 作者:琴南(ことなみ) 人气:15,824

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美联社资料图美国中文网综合报道副总统贺锦丽的幕僚团队近日频传人事变动,也让她的管理风格遭到质疑,她被员工形容“恃强凌弱”,并被指是造成人事变动的“共同原因”。

-->-->上周,贺锦丽的发言人兼长期助手桑德斯(SymoneSanders)宣布离职,上个月早些时候,副总统办公室通讯主任艾蒂恩(AshleyEtienne)也被曝将于年底离开,同时离开的还有另外两名新闻助理。

这些人事变动曝光后,贺锦丽的前下属向《华盛顿邮报》揭示了她“摧毁灵魂”的管理风格。

前助手杜兰(GilDuran)称:“下一个被招募进来、耗尽精力,然后被要求假装出于积极原因退休的人才又会是谁?”杜兰透露,贺锦丽的“破坏性”的管理方式是最近桑德斯和艾蒂恩离职的背后原因。

杜兰说:“在我们几人组成的工作群中,我们讨论的一个问题是,造成(员工离职)这一切的共同点是什么,那就是她。

”另一位前员工声称,贺锦丽不读简报材料,在她自己没有做好准备时就抨击其他人。

这名前员工抱怨称:“很明显,你在和一位事前不作准备,又不愿做实际工作的人打交道。

和贺锦丽在一起,你必须忍受大量的摧毁灵魂的批评,以及她自己的缺乏自信。

所以你在某种程度上是在和一个恃强凌弱的人打交道,最好的代孕产子公司 而原因并不清楚。

”但也有前员工表示,尽管贺锦丽是一个要求很高的老板,但她并非不讲道理。

曾在贺锦丽任旧金山地区检察官时为其工作的克莱格(SeanClegg)说:“在与贺锦丽共事的漫长历史中,我从来没有觉得她待人不公平。

”他继续说:“她会批评人吗?是的。

这有时会让人不舒服吗?是的。

但如果她是一名有同样管理风格的男性,她会有一个名为《学徒》(TheApprentice)的电视节目。

”白宫也为贺锦丽团队的人事变动辩解。

白宫发言人莎琪(JenPsaki)说:“根据我的经验,如果你看看过去的先例,全身心投入一份工作的员工在几年后准备迎接新的挑战是很自然的。

”她补充道,离开贺锦丽团队的许多人就属于这种情况。

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